聚焦作风建设，强化问题导向--市再担保公司召开党委扩大会议
添加时间：2017-05-19 09:14:49 阅读次数：次
公司党委为深入学习贯彻市委“作风建设年”和“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署,坚持目标导向和问题导向相统一，完善查找解决问题、推动公司健康发展的长效机制，5月17日召开“聚焦作风建设，强化问题导向”为主题的党委扩大会议，旨在查找反馈公司运营管理中存在的问题。公司全体党员及第三方机构神州英才企业管理咨询山东公司团队参加了本次会议。
会上，第三方机构结合前期一对一访谈、问卷调查等大量调研，汇报了对公司综合管理的诊断结果，通过组织管控体系、人力资源管理、企业发展战略、企业文化四个方面的诊断，反馈公司运营管理中的问题。诊断的问题主要有，一是公司在组织管理和人力资源规划、招聘及配置、培训体系建设等方面还不够清晰规范，需进一步梳理并建立科学机制；二是薪酬管理体系、绩效管理体系、晋升标准和通道等尚不完善，需结合公司发展战略重新修订；三是基于公司未来发展战略的目标分解及运营管控体系和方法，需逐步固化；四是需导入客户价值、信守承诺、结果导向、百分百责任的文化，强化员工的结果意识和责任心态等。
党委书记、董事长孟志华同志代表公司党委，结合神州英才团队反馈的各项问题，对抓好“作风建设年”活动，提出了具体要求。一是强化目标导向。大力弘扬“四种精神”，强化“五个导向”，健全“七项机制”，坚决把市委部署贯彻好、落实好，从讲政治的高度上，进一步加强企业运营管理和业务发展，高点确定工作标杆，推动公司各项工作提档升级。二是强化问题导向。坚持目标导向和问题导向相统一，通过发现问题、正视问题，并不断完善机制流程解决问题，推动公司管理水平的持续提升。三是强化落实导向。发挥党组织在国有企业中的政治核心、领导核心作用和党员的先锋模范作用，引导全体员工切实把思想和行动统一到公司党委的安排部署上来，加强部门之间的沟通，做到公司自上而下思路和步调高度一致，增强工作执行力，推动各项工作落地生根。
自全市作风建设年活动开展以来，公司高度重视，扎实开展一系列活动。坚持敞开大门、查找问题、正视问题、不掖不藏、不等不靠，努力把作风建设年的各项工作落到实处、引向深处。下一步，公司将对照省内一流标准开展比学赶超工作，同时通过针对问题的改革，设计有效的机制，激发团队活力，强化发展导向，进一步提升自身发展能力。
