2025年5月“每月共读一本书”精彩书评： 解码人格密码 解锁人生潜能 —— 读《MBTI潜能开发和人性攻略》有感

翻开《MBTI潜能开发和人性攻略》，原以为这只是一本关于性格分类的心理学读物，读完却发现它像一面多棱镜，折射出自我认知、人际交往与潜能激发的全新维度。书中将人格类型划分为16种，通过生动的案例和严谨的理论，不仅揭示了不同性格特质的行为逻辑，更提供了一套可落地的自我提升与关系优化策略,本书不仅是对MBTI人格类型理论的深度解构，更是一套指导现代职场人突破认知边界的行动指南。

书中对MBTI四个维度（能量获取、信息获取、决策方式、生活方式）的解析，让我们重新审视了职场中人际互动与角色定位。例如直觉型（N）需与实感型（S）同事协作，通过“结构化分工”弥补短板，可直接提升团队效率。书中还对不同性格类型的“职场生存指南”提出了实操性，如：情感型（F）员工需要被认可和情感支持，管理者若能以“先表扬后建议”的方式反馈，更能激发其创造力；判断型（J）同事偏好计划性，若被临时打乱节奏易焦虑，此时需预留缓冲期；理解型（P）下属常因“拖延”被误解，实则需明确优先级与截止时间，而非强行推进。这些策略让我们意识到，性格差异不是沟通障碍，而是资源互补的契机。通过MBTI视角，便能极大提升工作效率。

在个人潜能开发领域，MBTI是极具价值的指引工具。如不同MBTI类型的人在学习方式上各有偏好：视觉型学习者通过观看视频、图片等可视化素材能更高效吸收知识；听觉型学习者则更擅长通过听讲、参与讨论的方式理解内容。借助 MBTI深入了解自身学习风格，个体便能精准匹配适合自己的学习模式，显著提升学习效率，扎实积累知识，为挖掘个人潜能筑牢根基。以ISFJ型人格为例，这类人群往往擅长通过阅读与实践深化学习效果，他们可以在学习过程中广泛阅读专业书籍，并积极参与实操项目，从而更透彻地理解和掌握知识要点。

在日常工作中，MBTI同样发挥着重要作用。传统管理偏重标准化，而书中提出“人性攻略的核心是适配而非改造”，我们可以依据不同 MBTI类型同事的沟通偏好，灵活调整交流策略，减少信息传递过程中的障碍，使沟通更加顺畅高效，比如让擅长创新的同事负责方案的策划，让注重细节的同事负责数据的审核和报告的撰写，让善于沟通的同事负责与客户和上级的协调，正如书中所言：“物各适其天，夫岂论大小。”尊重差异方能释放最大价值。

掩卷沉思，MBTI理论的价值不在于给人类贴上标签，而在于提供认知世界的棱镜。MBTI理论就像一面镜子，让我们看清自己；又像一把钥匙，帮助我们打开与他人沟通的大门；更像一盏明灯，在我们探索人生的道路上照亮前行的方向，这或许才是对待MBTI最明智的态度——把它当作认识自我与他人的起点，而非终点。正如荣格所言：“类型不是用来给人贴标签的，而是用来照亮心灵迷宫的烛光。”真正的潜能开发，始于我们敢于吹灭这支象征着既定框架的蜡烛，在未知的黑暗中勇于探索属于自己的独特道路。

                                  （官丽芳 供稿）